Vīza ar tiesībām uz nodarbinātību

Tiesības uz nodarbinātību apliecina atbilstošs ieraksts ārzemniekam izsniegtajā vīzā.

Vīza ar tiesībām uz nodarbinātību ārzemniekam ir jāsaņem pirms ieceļošanas Latvijā – Latvijas pārstāvniecībā ārvalstī, kas ir kompetenta izskatīt vīzas pieteikumu. Šis noteikums attiecas arī uz ārzemniekiem, kuriem nav nepieciešama vīza ieceļošanai Latvijas Republikā. Ja ārzemniekam ieceļošanai Latvijā ar citu mērķi vīza nav nepieciešama, nodarbinātības gadījumā jāsaņem vīza ar apliecinājumu par tiesībām uz nodarbinātību.

Ārzemniekam, kurš vēlas tikt nodarbināts uz vīzas pamata, var izsniegt:

• īstermiņa vīzu (C vīzu) – ja ārzemnieka nodarbinātība ir saistīta ar īstermiņa vai neregulāru uzturēšanos Latvijas Republikā, kas nepārsniedz 90 dienas 180 dienu laikā;
• ilgtermiņa vīzu (D vīzu) – uz laiku, kas nepārsniedz vienu gadu. Ilgtermiņa vīzu sezonas darba veikšanai var izsniegt uz laiku līdz sešiem mēnešiem 12 mēnešu periodā.

Lai saņemtu vīzu ar tiesībām uz nodarbinātību:

1. Darba devējs Nodarbinātības valsts aģentūrā jāsaņem
   atzinums
2. darba devējam jānoformē ielūgums jebkurā Pārvaldes filiālē;
3. ārzemniekam kompetentajā Latvijas pārstāvniecībā ārvalstī jāiesniedz dokumenti vīzas ar tiesībām uz nodarbinātību saņemšanai.

Lēmumu par nodarbinātības tiesību piešķiršanu iekļauj lēmumā par vīzas izsniegšanu. Atkarībā no ieceļošanas iemesla un nodarbinātības veida ārzemniekam izsniegtās vīzas uzlīmē ir jābūt kādam no šiem ierakstiem, kas apliecina, ka ārzemnieks saņēmis tiesības uz nodarbinātību Latvijā:

• BUSINESS
• THE RIGHT TO WORK WITH A SPECIFIC EMPLOYER
• THE RIGHT TO WORK 20 H PER WEEK
• SEASONAL WORK
• VOLUNTARY WORK
• THE RIGHT TO WORK WITH NO RESTRICTIONS

Ārzemniekiem atļauts strādāt algotu darbu tikai ja ir saņemts apliecinājums par tiesībām uz nodarbinātību (Imigrācijas likuma 9.pants un Ministru kabineta noteikumi nr. 55).