Ārzemnieku nodarbināšana

Atbilstoši ES normatīvajam regulējumam, Savienības pilsoņiem, lai ieceļotu, uzturētos un strādātu Latvijā, nav gandrīz nekādu ierobežojumu. Savienības pilsonis var uzsākt darbu pēc darba līguma noslēgšanas. Savienības pilsoņiem, kuri vēlas uzturēties Latvijas Republikā ilgāk par trim mēnešiem nepārtraukti, ir jāreģistrējas Pārvaldē un jāsaņem reģistrācijas apliecība, taču šī reģistrācija nav nepieciešama līdz sešu mēnešu termiņam, ja Savienības pilsonis uzturas ar mērķi atrast darbu.

Trešo valstu pilsoņu nodarbinātībai pastāv virkne ierobežojumu gan ieceļošanai (vīza), gan uzturēšanās (uzturēšanās atļauja), gan nodarbinātībai (tiesības uz nodarbinātību), turklāt darba devējs uzņemas pilnu atbildību gan par ārzemnieka nodarbinātību (t.sk. ierobežojumi attiecībā uz atalgojumu), gan uzturēšanos (t.sk. dzīvesvieta un veselības aprūpe), gan nepieciešamības gadījumā - izraidīšanas izdevumiem.

Kādi ir galvenie soļi trešo valstu pilsoņu īstermiņa nodarbinātībai? 

• Darba devējs Nodarbinātības valsts aģentūrā, ja nodarbinātība paredzēta uz darba līguma pamata, saņem atzinumu;
• darba devējs iesniedz Pārvaldē ielūguma pieprasījumu kopā ar darba līgumu vai tā projektu un ārzemnieka izglītības dokumentiem: 
• ārzemnieks Latvijas Republikas diplomātiskajā vai konsulārajā pārstāvniecībā ārvalstī iesniedz dokumentus vīzas pieprasīšanai. Informācijas par tiesībām uz nodarbinātību tiek iekļauta vīzā;
• ārzemnieks reģistrējas Valsts ieņēmumu dienestā kā nodokļu maksātājs.

• Darba devējs Nodarbinātības valsts aģentūrā, ja nodarbinātība paredzēta uz darba līguma pamata, saņem atzinumu;
• darba devējs iesniedz Pārvaldē izsaukuma pieprasījumu kopā ar darba līgumu vai tā projektu un ārzemnieka izglītības dokumentiem:
• ārzemnieks Latvijas Republikas diplomātiskajā vai konsulārajā pārstāvniecībā ārvalstī iesniedz dokumentus uzturēšanās atļaujas un tiesības un nodarbinātību saņemšanai:
• uzturēšanās atļauju ar tiesībām uz nodarbinātību izsniedz Pārvalde:
• ārzemnieks reģistrējas Valsts ieņēmumu dienestā kā nodokļu maksātājs.

Atzinums
Savienības pilsoņu nodarbinātībai nav ierobežojumu, bet trešo valstu pilsoņu pieņemšanas darbā procedūru drīkst uzsākt mēneša laikā no brīža, kad Nodarbinātības valsts aģentūra darba devējam ir izsniegusi atzinumu atļaut ārzemnieka piesaisti.

Izsaukums/ielūgums
Trešo valstu pilsoņu īslaicīgai nodarbinātībai darba devējs Pārvaldē iesniedz ielūguma pieprasījumu, bet ilglaicīgai nodarbinātībai – izsaukuma pieprasījumu. Apstiprināts ielūgums kalpo par pamatu vīzas un tiesību uz nodarbinātību piešķiršanai. Savukārt apstiprināts izsaukums kalpo par pamatu vīzas (ieceļošanai), uzturēšanās atļaujas un tiesību uz nodarbinātību piešķiršanai.

Vīza 

Vīza kopā ar tiesībām uz nodarbinātību var būt par pamatu īslaicīgai nodarbinātībai. Vīza tiek izsniegta uz apstiprināta ielūguma pamata. Vīza tiek izsniegta uz apstiprināta ielūguma pamata un tajā norādīts ieraksts THE RIGHT TO WORK WITH A SPECIFIC EMPLOYER.

Uzturēšanās atļauja

Ilglaicīgai nodarbinātībai ārzemniekam ir nepieciešama uzturēšanās atļauja. Dokumentus uzturēšanās atļaujas pieprasīšanai Pārvaldē ir tiesīgi iesniegt tie trešo valstu pilsoņi, kuriem ir derīga citā Šengenas līguma valstī izsniegta uzturēšanās atļauja, ir tādas valsts pilsonis, kuras pilsoņiem ieceļošanai Latvijas Republikā nav nepieciešama vīza vai ir derīga vīza ar tiesībām uz nodarbinātību.  Pārējie trešo valstu pilsoņi uzturēšanās atļauju pieprasa Latvijas Republikas diplomātiskajā vai konsulārajā pārstāvniecībā ārvalstī. Uzturēšanās atļauju izsniedz Pārvaldē. Savienības pilsoņiem sākotnēji tiek izsniegta Savienības pilsoņa reģistrācijas apliecība, bet pēc piecu gadu nepārtrauktas uzturēšanās - pastāvīgās uzturēšanās apliecība. Sākotnēji ārzemniekam tiek izsniegta termiņuzturēšanās atļauja, bet pēc piecu gadu nepārtrauktas uzturēšanās un valsts valodas pārbaudījuma nokārtošanas (vismaz A2 līmenī) - pastāvīgās uzturēšanās atļauja.