Работодатель, при оформлении приглашения иностранцу, которого планируется трудоустроить в Латвийской Республике:

  • предъявляет удостоверяющий личность документ и соответствующим образом оформленную доверенность

Дополнительно нужно указать:

  • если приглашается переведенный в рамках предприятия работник, указывается информация, подтверждающая, что юридическое лицо, приглашающее иностранца, и предприятие, в котором иностранец работает за границей, принадлежат к одной и той же группе компаний, и подтверждение того, что иностранец был непрерывно трудоустроен в течение не менее шести месяцев до подачи приглашения на предприятии, в котором работает иностранец за границей, или в группе предприятий, к которой принадлежит предприятие;
  • если приглашается иностранец, желающий получить Голубую карту Европейского Союза, и будет работать по профессии, относящейся к первой или второй основной группе, указанной в национальной статистической классификации «Классификация профессий», но он не получил высшего образования по программе обучения, продолжительность которой для указанной в трудовом договоре или предложении о трудоустройстве профессии или отрасли составляет минимум три года, но имеет не менее пяти лет профессионального опыта в этой профессии или отрасли - подтверждение о профессиональном опыте в профессии и отрасли, в которой он будет работать в Латвийской Республике с указанием названия работодателя, регистрационного номера, юридического адреса, стажа работы у конкретного работодателя, должности или специальности иностранца и основных должностных обязанностей. Если иностранец имел трудовые отношения с несколькими работодателями, предоставить информацию о каждом из них.
  • если профессия иностранца регламентирована, нужно подать копию свидетельства признания квалификации или равноценного документа, который подтверждает соответствие профессиональной квалификации установленным в Латвийской Республике требованиям. Если профессия иностранца не регламентирована, подать копию легализованного документа об образовании или документа, подтверждающего трехлетний опыт работы по профессии, в которой работодатель планирует трудоустроить иностранца;

При подтверждении приглашения указанные квалификационные документы не представляются:

- для иностранца, который уже получал право на трудоустройство в Латвийской Республике, если сфера занятости не меняется;

- для регистрации вида на жительство;

- зарегистрированному в коммерческом регистре члену правления или совета, прокуристу, администратору, ликвидатору или члену товарищества, имеющему право представлять товарищество, или лицу, которое уполномочено представлять коммерсанта (иностранного коммерсанта) в действиях, связанных с филиалом;

- ученику или студенту учебного заведения, который прибывает в Латвийскую Республику для прохождения практики или стажировки в зарегистрированном в коммерческом регистре коммерческом предприятии и представляет документ, подтверждающий факт учебы;

- иностранцу, который запрашивает Голубую карту Европейского Союза, если он не будет работать по регламентированной профессии, и работодатель представляет документ, подтверждающий пятилетний профессиональный опыт иностранца;

- иностранцу, приглашенному золотым или серебряным участником расширенного сотрудничества, который не будет работать по регламентируемой профессии или не запрашивает Голубую карту Европейского Союза;

- иностранцу, приглашенному на работу по профессии, относящейся к девятой основной группе Классификации профессий.

  • если работа иностранца в Латвийской Республике предусмотрена трудовым договором или договором предприятия, необходимо предоставить копию трудового договора или его проект, либо копию договора предприятия или его проект; (Указанные документы подаются также в случае оформления приглашения для запроса повторного вида на жительство или для регистрации вида на жительство);
  • если предполагается трудоустроить физическое лицо на основании трудового договора, нужно предоставить документ, утвержденный латвийской или иностранной налоговой администрацией, который подтверждает, что физическое лицо зарегистрировано в качестве налогоплательщика и производило оплату налогов, сборов и других обязательных платежей в бюджет или сроки соответствующих платежей продлены (отложены, разделены) в порядке, установленном нормативными актами, регулирующими сферу налогообложения, и что лицо совершает платежи в соответствии с решением налоговой администрации (графиком платежей), за исключением случаев, когда решение налоговой администрации приостановлено на досудебное рассмотрение. Указанный документ не предоставляет участник расширенной программы сотрудничества золотого или серебряного уровня;
  • при приглашении переводимого сотрудника в рамках предприятия, нужно подать письмо от иностранной компании, содержащее следующую информацию:

- информация о продолжительности перевода;

- подтверждение того, что иностранец будет занимать должность руководителя, специалиста или сотрудника-стажера;

- информация о вознаграждении, которое иностранец получит во время пребывания в Латвийской Республике, а также о других условиях трудоустройства; 

- подтверждение того, что после пребывания в Латвийской Республике иностранец будет трудоустроен в компании, которая отправляет иностранца на работу в Латвийскую Республику.

  • если работодатель предусматривает трудоустроить иностранца на такой работе, для выполнения которой необходимо разрешение (лицензия), подать копию разрешения (лицензии). Указанный документ не предоставляет участник расширенной программы сотрудничества золотого или серебряного уровня;
  • если заявление на приглашение подает поставщик услуг по обеспечению рабочей силы, в дополнение к документам, указанным в этом пункте, нужно подать заявление от получателя услуги обеспечения рабочей силы с указанием ожидаемой продолжительности работы каждого приглашенного иностранца у соответствующего получателя услуги обеспечения рабочей силы и месте выполнения работы;
  • при приглашении иностранца, который желает получить Голубую карту Европейского Союза и профессиональная квалификация подтверждается предыдущим опытом работы, а не дипломом, предоставить документ, подтверждающий предыдущее трудоустройство иностранца, выданный иностранной налоговой администрацией или учреждением социального страхования;
  • платит государственную пошлину;

Если иностранца планируется трудоустроить у нескольких коммерсантов или на нескольких должностях или профессий у одного коммерсанта, решение о предоставлении трудовых прав необходимо для каждого вида работы, кроме случаев, если: трудоустройство связано с осуществлением коммерческой деятельности; иностранец до двух месяцев в течение календарного года работает у одного работодателя по специальности (профессии), отличной от той, для выполнения которой ему предоставлено право на трудоустройство, и такое трудоустройство связано с заменой отсутствующего сотрудника.

Иностранца разрешается трудоустроить только по той специальности (профессии), для которой предоставлено право на трудоустройство. В случае смены работодателя или специальности (профессии) иностранец обязан получить новые права на трудоустройство в соответствии с данными правилами, за исключением вышеупомянутых случаев.   Если вид на жительство иностранца содержит запись «Коммерческая деятельность», он должен получить новые права на трудоустройство только в том случае, если предполагаемая работа не связана с осуществлением коммерческой деятельности. Если меняются другие условия, послужившие основанием для предоставления права на трудоустройство (например, рабочее время, место работы, размер вознаграждения), работодатель в течение трех рабочих дней с момента изменения условий должен сообщить об этом управлению.

Если в течение срока, указанного в виде на жительство, не меняется работодатель, а меняется профессия или должность трудоустроенного иностранца, и для того, чтобы ее занять, необходимо подать заявление на вакансию в Государственном агентстве занятости, работодатель оформляет новое приглашение иностранцу. Если иностранец работает у нескольких работодателей, приглашение оформляет каждый работодатель, кроме случаев, когда несколько работодателей нанимают зарегистрированного в коммерческом регистре члена правления или совета, прокуриста, администратора, ликвидатора или члена товарищества, который имеет право представлять товарищество или лицо, уполномоченное представлять коммерсанта (иностранного коммерсанта) в деятельности, связанной с филиалом.

В один запрос о приглашении могут быть включены несколько членов одной семьи, если у них общая цель проживания в Латвийской Республике.